调研座谈会上
，罗文全副局长对南充市局和县（市

、区）局在机构改革期间，主动作为
，创新监管方式（特别是信息化建设方面）


，克服困难积极推动基层监管正常运转，实现了食品药品监管工作的良好开局，表示满意。针对市


、县局和基层监管所的同志提出的“四缺”（执法车辆

、人员到岗
、检验检测专业技术

、协管经费）等问题
，罗文全副局长给予高度重视
，鼓励大家积极向前看
、努力克服当前困难做好监管工作
，并提出了三点要求
：

3月6日至7日，省局党组成员
、副局长
、省食品安全委员会办公室副主任罗文全带领人事处


、综合处
、科宣处负责同志

，对南充市县（市
、区）食品药品监管机构改革和基层监管能力建设情况进行了调研。罗局长一行现场察看了南充市食品药品检验所

、顺庆区中城食品药品监管所、蓬安县工业园区食品药品监管所







、蓬安县食品药品监管局电子监管中心，分别在南充市局和蓬安县局会议室召开三区和六县（市）机构改革座谈会


，听取了市、县局、区域监管所工作汇报和意见建议
，询问了基层监管所运行情况，对基层提出的有关问题给予解答。南充市食品药品监督管理局党组书记


、局长、市食安办主任邓兴广主持座谈会并陪同调研。

一要紧紧围绕党委政府中心工作
，思考谋划食品药品监管工作
。要围绕“保平安

、保稳定”大局

，主动服务
、主动作为



，以科学监管保障食品药品安全


，促企业健康发展



，积极争取当地党委
、政府更多的重视和投入。今年，省委

、省政府已将食品药品安全纳入市、州的目标考核内容
，基层监管所也要努力争取兼任乡镇食安办职务
，融入基层政府中心工作
，接受“双重”领导
，让“政府负总责

、属地管理”从基层得到落实
。

二要积极主动创新监管手段

，建立信息化管理平台。目前

，监管人少事多的矛盾较为突出
，特别是多数县区局执法人员到编率不足50%


，对监管工作造成了一定困难。我们一方面要主动汇报争取尽快考入
、调入执法人员
；另一方面也要认识到监管工作面的不断增大和执法人员相对较少的局面将长期存在

，要解决这个矛盾只能从创新监管手段入手。南充市局在自主开发监管软件构建电子监管
、许可、查询终端、执法综合平台方面有创新和突破



，蓬安县局与第三方合作（移动公司）建立餐饮、医疗机构
、大型药品经营企业实时电子监控体系方面有创新，对这些好的经验要进行总结和推广
。

三要建设一支纪律严明、奋发有为的监管队伍
。为解决机改后人员知识结构不能适应新的监管工作需要的严峻形势，今年

，省局将在全省开展2个综合培训和11个专项培训，着力提升监管队伍素质

。市

、县局既要搞集中学习
，实现系统性授课，也要发动执法人员根据工作岗位需要自主学习、自觉学习。要在监管执法中，边干边学

，提高素质

，提高监管能力


，保障食品药品安全
。

转载自南充市食品药品监督管理局2014-03-10版